招聘几大风险,每个都让HR情何以堪
2018-05-17 10:27:0
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  近年来,随着劳动者的维权意识越来越强,招聘歧视这个词也渐渐被大家所熟知......在这样的背景下,我们HR在写招聘广告的时候一定要注意用词,可能你的不经意间,就会给公司引来大麻烦!这一次,企办君就来说说招聘风险那些事儿:
  
  01、招聘广告太任性
  
  企业在设计招聘广告时,应当尽量呈现出企业优秀的一方面,重点突出企业的优势,但是,招聘广告不能偏离客观事实,夸大其词,甚至是为了到达引起关注的目的而虚假宣传,最终可能将会给单位带来巨大的法律风险。
  
  任性的招聘广告,也会给企业形象的带来管理风险。
  
  02、无处不在的招聘歧视
  
  用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。这里的歧视性内容包括:性别、民族、种族、宗教信仰歧视、传染病病原携带者歧视等等。
  
  用人单位在设计招聘广告的时,应当注意用词的准确性和表述内容的简洁性,更要重视合法性和合理性的问题。
  
  招聘广告中不要出现涉及性别歧视、年龄歧视、身高歧视、户籍歧视、地域歧视、乙肝歧视、学历歧视、血型歧视、属相歧视……等内容的描述,因为这些描述不但有法律风险,同时对考察应聘者是否与岗位需求相匹配并无实质性的帮助。而是应该多列举工作技能、工作能力、品德、性格等方面的条件。
  
  03、这样的面试伤不起
  
  面试也是专业技术含量很高的活,作为面试官需要注意言辞,不能口无遮拦,更不能在面试的过程中使用歧视性言辞询问求职者,或者回绝求职者。
  
  04、招聘试工需谨慎
  
  实践中,经常有些企业在招用员工的过程中加入试工的环节,一方面是因为招聘客观的需要,有些岗位确实需要对应聘者的技能进行实地测试,例如驾驶、机械操作等。一方面是因为企业想通过试工,测试应聘者是否吃苦耐劳,是否能适应工作环境,是否能胜任工作,以达到提高招聘的准确性,降低员工离职率,节省成本的目的。
  
  从法律层面来看,目前对于试工法律上并无明确的规定,由此发生争议被认定为事实劳动关系的法律风险还是非常大的。这也提醒企业,应慎重安排求职者试工。
  
  如果确实因为招聘岗位的客观需要试工,那么,企业在安排试工的时候应当注意安全措施,比如给予必要的操作安全提示和告知,或者安排熟练的员工给予试工人员现场的指导和协助等。
  
  05、招聘广告和offer不一样怎么办?
  
  招聘广告与offer内容发生冲突,原则上是以Offer中记载的事项为准,但是并不表示企业可以随意书写招聘广告内容,因为当招聘广告具备某些条件时,也存在被认定为具有法律约束力的可能。
  
  换句话说,当招聘广告和Offer存在冲突时,对企业而言也是存在潜在的法律风险的。
  
  从法律上来看,招聘广告的性质属于要约邀请,如果企业和劳动者就招聘广告中的内容没有事先做出约定,企业并没有履行招聘广告中相关内容的义务。
  
  但是,企业对于招聘广告中的内容应当慎重,除了我们在前面文章提到的应当避免歧视性、夸大或虚假宣传之外,还应当在招聘广告中慎重承诺。
  
  原因在于,如果招聘广告的内容比较明确,已经符合要约的条件,并且应聘人员给予对招聘广告产生了合理的信赖,也有可能会被认定为具有法律约束力。
  
  另外,诚信原则是订立劳动合同的基本原则,如果善意的应聘者根据招聘广告投递简历,或者长途跋涉到企业去面试,对于其损失企业可能需要承担赔偿责任。


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企业商标应用5大常见误区,你中招了吗?
2018-04-27 10:41:0
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  企业商标在使用过程中,有时错误会导致一些严重的后果,除了撤销商标专用权的丧失,有的还要承担行政责任或民事责任,那么,你的企业在商标使用中是否也犯了这些错误呢,企办君带大家赶紧来看看。
  
  1.不规范使用,随意变更字体图案
  
  随意改变字体、图案。这种常识性的错误中小企业犯的最多。很多客户主观的认为,商标是我的,我想怎么用就怎么用。
  
  常理上,当然你的东西你想怎么用就怎么用,但是,从《商标法》的角度,不规范使用商标,轻者,受到行政执法部门的行政处罚,甚至导致商标专用权的丧失;重者,上述行为一旦构成侵权,不仅要承担行政责任,还要承担民事责任。
  
  新《商标法》第四十九条规定:“商标注册人在使用注册商标的过程中,自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的,由地方工商行政管理部门责令限期改正;期满不改正的,由商标局撤销其注册商标。”
  
  此外,随意变更字体图案等也非常不利于品牌塑造和传播。或者说,这么随意使用商标的企业,可能心中根本就没有“品牌”这个概念。不想建立自己的品牌事小,可别因此导致了严重的后果那就事大了。
  
  2.法定代表人注册公司使用
  
  这是一个典型,广泛存在于中国的各级城市,尤其以县城级别的地区为甚。法人代表注册的商标,在没有任何手续的情况下,由公司一直在使用。假如公司是由多个股东出资成立并运营的,那么这么商标这么用就存在极大的隐患。
  
  所有的商誉和价值在企业实际运营中,往往都附着在商标上,商标也是无形资产的重要组成部分,其价值也是会随着商誉的积累而不断增长,假如增长到一定程度,法人代表单干去了,禁止公司使用原商标了呢?又或者法人代表要求公司每年支付高额的商标许可使用费呢?
  
  实践中,这种案例不计其数,用着法人代表个人注册的商标,在没有任何手续的前提下,最终吃亏的一定会是公司其他的全体股东。
  
  另一种情形是,公司用着的商标是个人的,又没有正规的许可,万一有人提出撤销了呢?没有完整的证据链,哪怕这个商标被企业用的再好,知名度再高,也不能想当然的认定为就是商标注册人的使用。
  
  法定代表人是一个承担了某项责任或是担任了某个职务的自然人,企业法人是一个经主管机关核准的取得法人资格的社会经济组织,这是两个完全不同的概念。
  
  假如你的公司正在这么用着商标,赶紧转让到企业名下或者许可给公司使用吧,以免后患。
  
  3.公司搬迁不变更地址
  
  绝大部分的申请人认为,商标注册证上面的地址无关紧要,地址发生变更的时候往往不会想到要去把商标注册地址一并变更。
  
  商标地址不变更最大的隐患就在于,假如有人对你的商标提出撤销三年不使用,而你商标注册证上的地址又无法收到国家商标局寄送的相关材料,那么你自然无法限期作出答辩。
  
  没有在法定期限内作出答辩,你的商标就会被撤销,也许你正在使用的商标被撤销了你都还不知道。
  
  注册在自然人名下的商标地址均为身份证地址,注册在企业名下的商标均为营业执照上的地址。所有,重视你的商标注册地址吧,不要因小失大。
  
  4.许可不备案
  
  很多企业商标权属不清,有公司注册的,有老板注册的,还有下属机构注册的,不论谁注册的,都在用,但却没有明确的许可,企业认为这是左手倒右手的事情,但是从法定权属的角度,这些都是没有证据可能证明的,形同第2点一样,在没有利益纠葛的时候风平浪静,当有利益纠葛的时候,那就百口莫辩了。
  
  5.超范围使用
  
  超范围使用,也是企业在日常商标使用过程中极易犯的错误。商标使用应该严格按照商标注册证上核定的商品项目使用,超范围必须重新注册,没有注册的情况下不能作为注册商标使用。
  
  这么做的隐患一是商标使用不受保护,二是既有可能存在侵权情况,一旦发生侵权,所要承担的责任那就可大可小了。企业在商标使用过程中,须自查这些最基本的商标使用规范,不要辛辛苦苦耕耘,到头来却给别人做了嫁衣裳。

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中小企业财务外包应注意哪些问题
2018-04-25 14:58:0
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  财务外包是近年来在西方国家发展较快的一种财务管理模式,是企业将财务管理过程中的某些事项或流程外包给外部专业机构代为操作和执行的一种财务战略管理模式。企办君为中小企业的财务外包总结以下注意问题:
  
  一、科学选择财务外包服务商
  
  选择好的财务外包服务商是从源头上降低外包风险、避免合作失败的良好途径。中小企业在决定财务外包后,首要的问题是选择一个专业性强、社会信誉好、服务经验丰富、服务质量高的财务外包服务商。中小企业在选择服务商的时候,不应该只看价格而忽视质量,不具备好的业务素质的服务商所提供的财务信息给中小企业带来的麻烦,将使中小企业承担更多其他的成本。在具体操作上,中小企业可以结合自身情况,成立一个财务外包服务评价小组,建立简要的评价标准,对候选的财务外包服务商一一分析,确定最终的合作伙伴。
  
  二、合理确定财务外包服务范围
  
  财务部门的一大特色就是涉及众多商业机密,企业经营计划、定价策略、客户资源,无一不是商业机密。部分财务外包服务企业或人员缺乏应有的职业道德,可能会利用所掌握的财务信息谋取私利,给企业造成损失。西方企业的财务外包通常是将财务处理业务、财务报告编制和分析咨询业务的部分外包出去,但企业自身仍然保持着基本的和必须的财务控制环节和程序,并非把所有的财务工作都外包出去。中小企业在财务外包前应确定哪些业务需要外包,哪些业务只能由自己来做,尤其是部分涉及商业机密的业务。从目前来看,代理记账仍然是中小企业财务外包的主流,更高层次的财务外包涉及较少。企业在确定财务外包范围时,应全面考虑企业自身财务机构的实力、财务业务与企业战略的关系、企业所处的生命周期等因素,选择部分业务外包或全部财务外包。
  
  三、签订详细的财务外包合同
  
  财务外包是涉及中小企业长远、全面发展的战略问题,而外包服务合同是界定双方责、权、利的有效手段,也是鼓励和约束双方共同实现预期目标的基本凭证。由于我国目前的信誉体系还不够健全,需要依靠制度来培育信用、规范双方的行为。一般来讲,财务外包服务商的违约,对于中小企业的损失更大,不仅会遭受费用成本的损失,还可能导致企业相关财务信息和商业机密的泄露。因此,在实施财务外包前,一定要有详细、具体的外包合同,明确服务范围、价格、期限及双方责任与义务、财务收益分配和风险承担方式等,提高合作双方的违约成本。
  
  四、与财务外包服务商密切合作
  
  作为中小企业,要认识到财务外包是关乎企业生存发展的重要工作,是降低企业成本、提高企业管理水平、提高企业竞争力的重要手段。因此,中小企业要加强与外包服务商的沟通与合作,强化与外包服务商合作的深度,把外包服务商看成战略合作伙伴,实现利益共赢和共同发展。加强与外包服务商的沟通,可以使得财务外包服务商更加了解企业的情况和最新发展,从而为企业发展提供更加及时、准确的管理建议。
  
  总之,基于中小企业财务基础薄弱、企业资源短缺的特点,财务外包已经成为中小企业提高财务管理水平和竞争力的重要手段。但是,中小企业要通过科学选择外包服务商、合理确定服务范围、签订详细的外包服务合同、加强与外包服务商的合作等手段,降低财务外包风险。

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商标注册,用个人名义还是公司名义好?
2018-05-02 10:34:0
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  企办君认为首先,个人商标与企业商标没有什么高低好坏之分,他们在法律意义上的作用都是同等的,然而我们在申请商标过程中要立足于实际,不要盲目去追求个人或者企业商标,了解完之间的差距再去注册不迟。
  
  一、注册时提供的材料不同
  
  公司提供的是营业执照和对应的公章,个人提供的是个体执照和法人身份证。
  
  1、公司名义注册需要提供
  
  公司营业执照复印件并加盖公司的公章。
  
  2、个人名义注册需要提供
  
  个人身份证复印件、个体工商户营业执照复印件。
  
  二、商标归属权不同
  
  1、公司名义的商标
  
  所有权归公司,企业法人或企业的股东不享有对注册商标有专有权,公司注销了,商标也就无效了,商标属于公司财产需要清算的。
  
  2、个人名义的商标
  
  个人注册的商标只归个人所有,企业的成立或者注销对商标对没有任何的影响。
  
  三、稳定性不同
  
  1、公司名义商标不稳定
  
  当公司名义或者地址亦或是公司法人的变更,商标也要相应做商标变更。
  
  2、个人名义商标较稳定
  
  个人的身份证一般是不变的,商标也不需要进行变更,相对稳定。
  
  四、所有权支配不同

  
  1、公司注册要由公司决定商标的使用情况。
  
  2、个人注册权限比较集中,个人享有商标的专用权。
  
  五、商标使用证明
  
  1、公司名义使用证明
  
  公司的活动、产品、服务比较多,只要其中一项使用了商标就属于商标的使用。
  
  2、个人名义使用证明
  
  个人很难证明使用过商标。
  
  六、商标注册申请人名义要求不同
  
  1、企业注册商标
  
  申请人必须是《营业执照》上的企业名称,不能更改其它的。
  
  2、个人注册商标
  
  个体户申请可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请,也可以以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请。

  由于申请过程中的“疑难杂症”较多,商标注册办理的时间大多要超过一年之久。中国商标法明文规定,商标有在先申请保护原则,所以商标注册申请还是以最快速度开展比较好。有条件企业可选择代理商来提供程序上的服务,提升注册申请通过率。点击企办平台,企办有专业的商标业务,不但包括商标注册,更有商标变更商标转让商标许可等多项相关业务提供代办服务,高效、方便、快捷!
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如何把SEO标题优化做到最佳
2018-04-26 17:10:0
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  经过长期对SEO的实践学习,可以肯定的是,如果当网站已经优化的比较不错时,再也很难有特别突出的技术进行优化。剩下内容,不是应该去钻研什么高超技巧,而应该把主要精力用在那些网站枝叶建设中,把这些常见的枝叶技术,尤其是SEO标题做的精益求精,才算真正的持续良性优化,接下来,企办君就把页面优化的具体技术告诉大家,只要不断添砖加瓦,你一定能把SEO标题优化做到极致。
  
  第一、注重关键字
  
  说起关键字,不少站长都会忽略,总是把页面标题起的很随意,而且有时候居然不会包含关键字,这真的是不应该犯的基础错误。所以说,把关键字包含进去,这很重要,在关于页面标题中,排名算法对这个是很看重,所以记得要包含关键字,只有把关键字包含进去,这才能在搜索引擎中占有先机。
  
  第二、注重简洁
  
  这也是许多站长不太注意的方面,他们为把自己网站优点全说出来,结果就是信息量太大,看起来五花八门,非常的繁杂,这根本是错误的表达方式。一定要简洁简短,才能让关键信息快速的简单表达出来,否则你的网站看起来信息非常充足,其实是画蛇添足,根本无法高效直接的把信息表达好。
  
  第三、注重网站名称
  
  对于网站名称,这是人们经常首先重视的一块地方,往往花费不少功夫,正因为如此,当站长们把网站名称想好后,自认为非常完美,所以后来很容易听不进其他好意见,从而改正缺点,这其实是非常不明智的行为。想想看,许多人起的标题居然不包含网站名称,而且意思非常难懂,使得普通用户感觉绕到云里雾里去,从而根本不会对你的网站产生深刻印象。
  
  第四、注重页面独特
  
  关于页面标题,最常见的网站情况就是页面标题都非常普通,千篇一律的页面标题名称,让人很难产生辨识度,因为好像都非常相似,在其他地方好像看过很多次。你要知道,你面对的可是无比庞大的竞争对手群,你如果不能让所有页面都拥有特殊别致的标题,那网站很难脱颖而出,在搜索列表中,这点也是非常重要,每当看见一个不错的网站,走进去,却发现页面标题都很大众化,这时我也只能在心里面叹息。

  如果您有这方面需求的话,可以来企办平台了解下,我们的企业建站服务和搜索引擎营销服务在行业内是最专业的,可以根据您的要求量身打造您所需要的企业网站,并帮助您把优化做到最佳效果。
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怎样使你的网站吸引更多流量
2018-04-25 17:35:0
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  一个网站的建立,就是为了吸引大众的点击,从而使自己的知名度广泛传播出去,以及通过流量而获得一定的收益。但有心人士会发现,很多相同类型的网站,它的点击数是不一样的。企办君认为,如何才能使你的网站被更多人点击,从而获得更多的流量,是许多seoer想要解决的问题。
  
  页面简洁明朗
  
  很多新手都会认为,将所有有用的东西全都放到首页,这样才能使每个点击进来的人都能找到自己需要的东西。其实这种想法是非常错误的。一个好的页面,其首页一定是非常简洁明朗的。试想如果你自己点进一个页面,是这个页面简洁美观你会想要继续浏览下去还是非常复杂混乱你会想要继续浏览呢?答案是非常肯定的。
  
  这就使seoer们一定要牢记,在进行网站的建设时,一定要做好首页的优化。不能一股脑将所有东西都放到首页。首页要放的一定是最重要的、最吸引人的东西。而那些不是特别必要的板块,可以通过内链的建设让读者可以很快的寻找到。
  
  网站建设
  
  首页是一个网站的门面,只有先将门面做好,才能确保吸引更多的读者,而且在同类网站中,确保网友会选择你的网站,从而提高网站的点击量。
  
  内容新鲜充实
  
  不管在什么情况下,内容永远是最能吸引人的。如果你的网站内容填充非常充实,那么不用过多的宣传,就可以使网友再次点击。现在有许多的网站,虽然首页也较美观大方,但是网站内的内容却是非常少的,有的甚至全都是从别的网站复制过来的。
  
  这样就会使网友无法从这个网站内找到自己需要的内容,从而也就不会再次进行点击,长此以往,这个网站的点击量一定会明显下降。
  
  做好友情链接

  
  友情链接同样也是提高网站点击量的方法。当网友点击到一个网站后,经常会根据友情链接点击到另一个网站,这样就会使这几个网站都获得良好的点击量。
  
  所以说,为了使你的网站有更多的点击量,就一定要多于其他一些流量比较好的网站做好友情链接,从而使双方都获得良好的点击量,使自己的网站发展更好。
  
  进行网站优化,就是为了将网站在搜索引擎的排名尽量提高,从而获得更多的点击量,这样才能达到宣传企业以及通过流量获利的目的。所以,做好首页的优化与网站内容的填充,是做好网站建设的必要手段。

  关于企业建站,如果您还有其他需求或问题,欢迎登陆企办平台,企办专业顾问团队为您一对一服务,满足企业的特殊建站需求。
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企业签合同,财务应审核的五大要点
2018-04-25 15:24:0
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  企业财务通常被要求参与合同签署的审核,即在合同审批流程中加入财务会签环节。但与企业法务部门的全面性审核不同,财务审核侧重于对合同中涉财条款的审查与核对,企办君今天具体来讲讲需要关注的五大要点:
  
  一:对合同金额的审核
  
  主要关注合同金额是否匹配相应的资源项目,并控制在相应的项目额度内,超出部分是否执行了相应的审批程序;合同正文中的金额信息计算是否准确,是否与合同附件资料一致,大小写金额是否相同;对于框架合同要留意框架合同金额是否合理,是否设置金额上限等。
  
  二:对结算条款的审核
  
  主要关注合同结算条款是否符合企业信用管理规定,特别是对于预付款项、付款进度、验收款的管理要求,比如有企业规定对于设备类、物资类采购原则上不进行预付款,并按执行进度分批次支付货款,具体支付比例依据合作商信用等级确定。确有特殊情况需要支付预付款项的,应经过管理层特殊审批后方可进行。
  
  合同结算方式(如银行转账、银行票据、现金交易等)是否符合企业相关规定。如企业明确规定应采用银行转账等电子结算方式的,不得规定通过现金方式进行结算。除总分公司、委托第三方收款等情形外,合同正文中涉及的收款方的账户名称应与合同签订方的名称一致。
  
  三:对涉税事项的审核
  
  主要关注合同中约定的税负承担、发票开具等条款是否符合国家税收法律法规的要求。合同中明确约定发票类型的,发票类型需与合同业务内容、业务性质保持一致,审核时应结合以合作对方机构所在地、劳务发生地、业务内容为标准 进行判定;对于涉及增值税业务的票据,应标明开具增值税专票或者普通发票,以及包含的税率;合同中未明确约定发票类型的,应通过“乙方须提供符合税法规定、以甲方财务要求的正规税务发票”等模糊方式进行。最后,要特别注意行政事业收据的使用范围。企业与行政事业单位合作的业务事项,合作内容是行政事业单位职责范围内的业务,则对方可以提供行政事业单位专用收据报账;合作内容为超出政府行政事业单位职责范围的广告、宣传、培训等经营性业务,则对方应提供符合税法要求的正规税控发票。
  
  四:对特殊事项的审核
  
  对租赁类合同,需判断租赁形式是否符合企业资产管理规范,比如某些企业规定未经批准不得进行任何形式的融资性租赁;对于涉及企业市场竞争的核心设备,不得采用租赁的方式获得资产;对经营性租赁方式在经济上应具备可行性。
  
  关联交易类合同应审核是否涉及关联交易,关联交易的额度是否符合企业规定;属于关联交易的,合同金额是否在年度剩余关联交易额度以内。
  
  捐赠、赞助类合同应重点审核交易的涉税事项。按照企业所得税扣除要求,非广告性赞助支出、非公益性捐赠不得在企业所得税前进行扣除。
  
  涉及押金或保证金条款的合同,应审核押金或保证金收据的开具方式。
  
  五:对印花税的处理
  
  除以上审核内容以外,企业合同财务审核人员一般还负责合同印花税的计算工作。根据合同业务性质、合同类型,选择相应的印花税税目。对于一些特殊项目,还需要出具审核意见,比如对于租赁合同,在合同审批意见中加入“经审核,该合同为经营租赁合同”等。


  企办致力于打造为初创企业、小微企业提供税控机申请代理记账出纳外包等财务服务的一站式服务整合平台。不知道如何该交哪些税?哪些税可以抵扣?如何规范纳税、合法避税?在企办,能为您解决企业工商财税的方方面面,节省您宝贵的时间精力和人力成本,帮助您高效、快速、省钱办妥工商财税业务。

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关于招聘,HR常犯的几个错误,你中招了吗?
2018-04-20 15:04:0
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  大多数的企业管理者都承认,员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。那么HR招聘者会犯下哪些错误呢?企办君总结一下几点:
  
  一、被动招聘
  
  为了招聘而招聘,发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着,而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。而预测工作的重点就是做好三件事的分析:
  
  1、分析你所招聘的岗位:岗位的特征、要求、职责、内容等;
  
  2、分析岗位需要什么样的人和多少人:基本素质、技能和数量等;
  
  3、分析招聘工作的成本:时间、物力、财力等。
  
  提前进行以上三项分析的企业,在招聘中就会做到有的放矢,有目标、有计划、有步骤、有策略地完成招聘,否则就是摸石头过河常年陷入招聘泥潭。
  
  二、招聘另一个你
  
  有很多研究表明,对于我们觉得与自己相像的人,我们会给他们更多正面的评价,即使这些相似点可能暗藏了候选人不适任的缺点。例如:与我们相同的经历、 态度、政治立场、身材,会让我们觉得这些人与自己有更多“连接“的可能性。
  
  招聘另一个你,建立一个同质化组织,不是好的商业模式。你会因此缺少多元的观点、背景、专业技能,当组织面对重大问题或重大机遇时,这些可是无价的。
  
  能够相互挑战看法、把彼此推到思考的极限的团队,才是你该加入的团队。正确认知每次招聘应该带来的价值,你的团队就会因为招了正确人才而带来的创意,被迫跨出自己的舒适区。这就是世界开始变化的起点。除非你不想成功,否则就不要轻易看上第一个让你感觉“差不多”的候选人。
  
  三、团队成员没有参与招聘
  
  我们常误认为招聘是个“一对一”的过程,招聘就是管理者隔着桌子面试求职者,稍后即可决定谁录取与否。
  
  然而,我们都有以下经验:难度越高的工作,如果能让团队更多的参与,通常我们会得到更好的成果。招聘这项工作难度大吗?招聘,是透过短暂、有限的信息来预测一个人未来几年的绩效,可说是难度最大的人力资源管理工作。
  
  所以,我们更需要思考如何以团队合作的方式,来规划招聘方法。优秀的团队成员,对于哪位求职符合工作需要、谁符合录取的资格,能提供给你宝贵的意见。他们能看到你忽略的候选人细节,诸如你没记下的候选人个性特点、你不熟悉的技术优、缺点。你的团队可以给你做招聘决策时,所需的全面看法,对于该如何设计候选人的定位与职责,他们也会有很好的建议。
  
  四、忽视新人到任的90天
  
  一句“欢迎入职”仅仅是另一个开始,即使是有优秀工作经验的资优生,在刚入职的90天内,都非常需要支持、辅导和鼓励。不论我们用什么节点作为成功招聘的识别点,我认为在整个招聘流程中,都不能忽略刚入职90天内的入职规划。
  
  这宝贵的90天,掌握在新人的直接管理者手上,做得好,可以帮助新成员快速找对角色定位、快速与同事进行协作;做不好,很可能会让新人弃我们而去,这绝非我们想要的招聘败笔。
  
  建议企业在进行招聘流程规划时,仔细针对“如何协助新人成功上岗”进行设计,也就是如何好好利用90天,设计成一个个可落实到个人负责的明确目标,可以从“以终为始”的角度来考虑。
  
  五、唯求职者以经验、所学专业为录用

  
  经验丰富就一定适合吗?实践中告诉我们,经验是不靠谱的,靠谱的是从经验中提炼出的规律。考察一名求职者,最基本的是考察他过去做了什么、怎么做的,以及做的结果怎么样。然后就是围绕这个岗位的胜任特征进行测评,测评胜任特征时主要采用求职申请表、行为面试和背景调查这三个基本技术,他们也被称为是胜任特征测评的“三驾马车”。
  
  对于所学专业来讲,专业对口就一定适合吗?现在在大学里各个专业是怎么学出来的?你懂得。我不是说专业没有用,如果不是专门的科研岗位,对于专业不必过于强调,别太在乎专业,把更多的精力放在围绕胜任特征的测评,把它作为一个辅助性的参考吧。


  招聘,一直是各大企业头疼的问题,好的人才不容易找到,即使有,要从山一样多的简历里把TA找出来,也是件不容易的事情,点击企办平台,选择筛选简历服务,海量简历,一键筛选,企办助您一步到位。

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无固定期限劳动合同七大误区,HR必须懂
2018-04-11 14:27:0
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准备资料

  • 01 公司名称,股东身份证复印件。
  • 02 公司名称信息,注册资金、经营范围,股东及主要人员身份证复印件、联系电话等。
合同审核过程中,必须把控的7个税务提醒点
2018-04-04 10:54:0
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  在会计日常工作中,合同审核是一项非常花时间的工作,稍不留神,就有可能造成经济损失!企办君总结以下这7个税务提醒点,大家可得把控好!

  1、签订合同时要考虑服务提供方是一般纳税人还是小规模纳税人;

  提供的结算票据是增值税专用发票还是增值税普通发票,增值税率是多少,能否抵扣增值税?

  2、需要在合同价款中注明是否包含增值税;

  增值税作为价外税,一般不包括在合同价款中。

  最好在合同中注明增值税的含税价格是指“销项税额”而非“应纳税额”,以避免因理解不同带来纠纷。

  3、明确提供发票类型、税率的要求;

  在营改增后,主要的矛盾是承包方可能存在采取一般计税方法、简易计税方法、小规模纳税人征税率等方式的不同。如果仅是在合同中约定“合规发票”则有可能不能最大程度地取得增值税专用发票,相关的进项税额不能有效抵扣。

  因此,有必要在合同中明确供应商(承包商)提供发票的类型和适用税率。

  比如在建筑承包合同中可以约定对方需要提供“税率为11%的建筑服务增值税专用发票”。

  4、明确提供发票的时间要求;

  如先款还是先票的问题都需要合同中有明确的界定。

  5、应当考虑将取得增值税发票作为一项合同义务列入合同的相关条款;

  比如:乙方应按照甲方要求,及时向甲方开具可以抵扣税款的增值税专用发票。因乙方开具发票不及时给甲方造成无法及时认证、抵扣发票等情形的,乙方需向甲方承担赔偿责任,包括但不限于税款、滞纳金、罚款及相关损失等。

  一般纳税人企业在营改增后可考虑在合同中增加“取得合规的增值税专用发票后才支付款项”的付款方式条款,规避提前支付款项后发现发票认证不了、虚假发票等情况发生。

  6、在合同条款中应特别加入虚开条款;

  所谓“三流一致”,指钱流(银行的收付款凭证)、票流(发票的开票人和收票人)和物流(或劳务流)相互统一,如果三流不一致,将不能对税款进行抵扣。

  7、合同应约定应派专人或使用挂号信件或特快专递等方式在发票开具后及时送达对方;

  增值税发票有在360天内认证的要求,合同中应当约定一方向另一方开具增值税专用发票的,一方应派专人或使用挂号信件或特快专递等方式在发票开具后及时送达对方,如逾期送达导致对方损失的,可约定相应的违约赔偿责任。

  企办致力于打造为初创企业、小微企业提供税控机申请代理记账出纳外包等财务服务的一站式服务整合平台。不知道如何该交哪些税?哪些税可以抵扣?如何规范纳税、合法避税?在企办,能为您解决企业工商财税的方方面面,节省您宝贵的时间精力和人力成本,帮助您高效、快速、省钱办妥工商财税业务。
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专利申请有效期多久?专利权什么时候生效?
2018-04-03 18:03:0
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  在我们的国家的法律法规中,我们国家明确规定了专利全包括了发明创造、实用新型以及外观设计专利权,但是有一点我们需要知道的是无论我们国家的哪一种专利都是有一个期限的,那么,专利权的有效期是多久?专利权什么时候生效呢?

  专利权的有效期是多久?

  根据《专利法》,发明专利权的期限为二十年,实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年,均自申请日起计算。

  由于至少需要经过形式审查,专利的申请日和授权日绝对不可能是同一天。根据专利法的第三十九条和第四十条,虽然发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权均自授权公告之日起生效,但权利存续期限却要向前推算从申请日期开始计算10年或者20年。

  专利权什么时候生效?

  发明专利申请经实质审查没有发现驳回理由的,由国务院专利行政部门作出授予发明专利权的决定,发给发明专利证书,同时予以登记和公告。发明专利权自公告之日起生效。

  实用新型和外观设计专利申请经初步审查没有发现驳回理由的,由国务院专利行政部门作出授予实用新型专利权或者外观设计专利权的决定,发给相应的专利证书,同时予以登记和公告。实用新型专利权和外观设计专利权自公告之日起生效。

  专利权公告之日起算,不论公告之日与授权日、发出专利证书之日是否是同一天。


  需求要申请专利的企业,可以点击企办平台,企办的知识产权业务包括专利业务版权登记商标业务,帮助个人和企业快速办理知识产权相关的申请,节省您宝贵的时间和精力,保护您的合法权益

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网站优化需要处理的细节问题有哪些
2018-04-02 11:48:0
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  企办君认为任何的网站,都是从“零开始”。无论是网站建设也好,还是网站优化也好,都是需要一步步的巩固基础才能有好的成效。对于网站优化来讲,更需要注重前期的基础搭建,这样后期的运营才能更好发展。

  一、网站优化

  1. 网站定位:

  做好网站的主题风格定位、域名定位、网站的导航布局;

  (1)主题定位

  就是定位是做什么类型的网站,以及颜色的选择;根据行业特点,当然大众化使用的不要使用,尽量选择独有的稀有的是做优化时候好优化,当然也不要与这个行业背道而驰,颜色一定要选择用户喜欢的颜色。

  (2)网站的域名定位

  域名的选择好坏是决定着网站后期优化的困难度,建议选择行业性域名,拼音是最好的。域名尽量要短最好是汉语拼音。

  (3)网站布局导航

  要根据行业中排名优秀的网站和差异化分析之后做出网站的导航布局,这样利于用户选择。

  二、网站基础优化要做好:

  (1)网站的301要做好,保持网站唯一路径,例如带www的跳转到不带www上,保持唯一路径,不要两个网址一个网站的现象。

  (2)面包屑导航:能够让用户清晰知道在那个栏目那个频道下面,同时也告诉搜索引擎网站布局,从而利于抓取。

  (4)服务器要稳定:不要三天两头打不开网站的现象发生,最好是选择大品牌的网站服务器。

  (5)面包屑导航:能够让用户清晰知道在那个栏目那个频道下面,同时也告诉搜索引擎网站布局,从而利于抓取。

  (6)伪静态路径优化,一般路径最好是域名+栏目+id.html结尾;而栏目页最好是域名+栏目名称的拼音是最好的;专题页最好是做二级域名形式。如果网站存在不同主题,内容相关性不强最好用二级域名,如果网站内容特别庞大,内容繁多最好用二级域名。

  (7)明确专栏设立目的,做到有的放矢。

  (8)嵌入目标关键词和长尾关键词。

  三、反向链接锚文本

  搜索引擎的文字的热爱是不可小觑的,所以珍惜文字,关爱优化吧,放上自己网站的核心关键词,加上链接。不要随便一个连接词就搞定事情,我们的工作要优化最大化。

  四、外链建设的范围要广、数量要多、质量要好

  如果链接都来自某单一来源,比如论坛个人资料和博客评论页面,这明显不自然,会容易识别为垃圾链接。而来自不同来源的链接则是自然链接的标志。往往一个新建设的网站面对外链建设的时候总会感觉很苦难,一是没有好的资源,二是怕没有好的效果,对于新站前期的优化推广,可以结合企办来进行。

  想要做好网站优化,您就先得去了解搜索引擎,把它摸透了还怕搞不定它吗?当然,在这个年代,您如果没有精力自己去做优化,找家专业的公司来操作也挺好的。企办平台的优化服务就相当的专业,我们长期总结出的搜索引擎收录和排名规则,对网站进行程序、内容、版块、布局等的调整,使网站更容易被搜索引擎收录,在搜索引擎中相关关键词的排名中占据有利的位置。
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网站SEO优化需要分析哪些数据
2018-03-27 15:55:0
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  做网站SEO优化便离不开对网站数据分析,针对网站的具体数据确定未来的优化方向,以及发现网站的问题进行修改优化。如果不清楚这些的话,优化的工作就会很被动,因为你不知道你的哪些操作是有效的,哪些操作是不利于网站发展的,今天企办君就给大家简单分析一下日常工作中,SEO优化需要针对哪些数据进行分析。

  1、分析网站数据

  一般情况下网站的大部分数据可以统筹为跳出率和点击率。跳出率是影响整个网站的整体质量水平的一个体现,只有高质量并且符合用户需求的网站用户才会感兴趣,从而停留较长的时间,甚至成为忠实客户。跳出率越低对于一些具有商品展示或电商类的网站带来的利益就越大,也从侧面体现出网站的质量,从而深受搜索引擎的喜爱;反之跳出率越高那么说明这个页面的内容要么垃圾,要么内容并不是用户想要的,或者是建站设计水平较低的情况下产生的,这种情况用户一点开发现内容不匹配或者无用那么则是会立即离开。

  点击率是决定网站用户数量和来源的一种表现,通过点击率我们可以知道在某个时间段哪个关键词或哪个链接所带来的用户数量是多少,通过点击率知道网站SEO优化的方向是否正确,调整的方案是否有效,设置的关键词是否能够吸引更多的用户等等。

  2、服务器日志

  服务器日志是最能体现一个网站价值和网站安全的地方之一,通过服务器日志我们能够清楚的知道每一位访客的IP地址,网站是否具有被人刷流量刷点击的可能,网站是否有被人恶意攻击等等情况,也能够通过这些知道搜索引擎进入时间访问时长等等情况。

  3、分析行业数据

  分析行业的其他产品需求情况,或者查看同行的优化水平如何我们可以通过百度指数和一些站长工具之类的进行,我们可以通过百度指数知道该产品当前的火热程度从而推断出目前的情况,我们还可以通过站长工具之类的,查看同行近期的优化情况,产生对比,挖掘对方的SEO优化手法,了解自己的不足和缺陷。

  关于网站优化企办君就和大家分享到这里,希望能够对您有所帮助,如果您有这方面需求的话,可以来企办平台了解下,我们的搜索引擎营销服务在行业内是最专业的,可以根据您的要求量身打造您所需要的企业网站,并帮助您把优化做到最佳效果。
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划重点!商标申请中的7个重要问题
2018-03-16 11:24:0
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  商标申请过程中总会遇到一些问题,而以下7个问题可以说是需要重点注意的,且和企办君一起来看看!

  1.注意商标标识和创意在申请前的保密

  企业在申请注册商标标识前,必须注意对商标标识及相关创意采取保密措施,以避免商标被他人抢注。因为一旦商标遭到抢注,企业若想夺回就必须要面临一场旷日持久的“战斗”,无论是金钱还是时间方面,都需要极大的投入与消耗。

  企业在申请注册前,须尽量避免通过出版物、网络、销售、商务谈判等任何方式公开使用商标标识,在委托创作、合作创作过程中也应采取保密措施避免创意的泄露。退一步讲,当与第三人间的合作导致相关标识和创意透露不可避免时,也应该事先做好保密约定,并留存相关证据。

  2.商标设计与注册前的检索

  企业在着手商标设计与注册前,必须对同类或类似产品已注册或正在审查的商标进行全面检索,避免因重复、雷同、相似或者读音相似而不能注册。

  通过对检索结果的分析,使申请人对其所要注册的商标获得一个初步判断,从而做到心中有数避免盲目申请。

  每一个商标的设计,都承载着创始人的美好愿景,同时需要企业巨大的人力物力付出,若未能在设计与注册前进行全面的检索,导致商标标识不能被注册,那么之前所有的努力都将付之东流,这对企业无疑打击沉重。

  3.申请核心商品同时注重关联商品或服务

  在确保商标所使用的商品或服务未被他人注册后,企业首当其冲的便是对这些类别的申请注册,以保证商标能够在核心商品或服务类别上使用。

  同时,也要注重在相关类别上的注册,即在类似或有关联性的商品或服务类别上进行注册,譬如:核心产品的上下游产品、产品相关的服务领域、服务类别的主售产品、与产品通常搭售或共同使用的产品等。

  一方面,在相关类别上的注册能够扩大商标权人原有的排他权,以保护核心商标不受侵犯,避免别有用心者攀附商誉、混淆市场;另一方面,为企业日后在其他相关领域的拓展奠定基础。

  4.商标标识最好分开注册,文字商标优先

  商标法规定:任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志,包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等,以及上述要素的组合,均可作为商标申请注册。

  在企业申请注册商标时,须将文字、图形、声音商标等予以分开注册,从而有效化解注册风险提高核准率,获得最大的保护范围,因为对于组合商标在审查时任何一部分不满足要求,全部商标均会被驳回。

  由于文字商标易于呼叫、易于记忆的特点,在各类商标中,文字商标的可识别性最强,使之在商标体系中占据着核心的地位,因此企业应当优先注册文字商标。

  在已经申请文字商标的基础上,通过图形商标、声音商标的注册,使企业商标体系更加充实、完善。

  5.注意商标标识设计的著作权归属

  通常来讲,一件独创的富有美感的商标标识,往往也能获得版权保护。在“艾杜莎”一案中,法院认为:判断引证商标标识是否具有美术作品的独创性,一方面应考虑该标识是否给公众带来了与以往作品不同的“视觉”感受,另一方面也应当考虑该标识所具有的智力创作程度是否达到著作权法所要求的基本高度。若满足了这两点,则商标标识也应当像作品一样,受到著作权法的保护。

  很多人往往误以为,企业内部职员所设计的商标,或企业与设计人签订了委托合同,那么他们所设计商标的版权便自然归属本企业,这是一个很大的误区。

  事实上,商标标识的著作权归属须以明确而有效的合同条款来约定。因此,企业必须事先与商标设计人明确该标识的著作权归属,否则,在商标做大做强之后极易产生经营隐患。

  另一方面,要注意保留创作底稿,委托创作合同,并通过版权登记、时间戳、或者电子邮件、邮局发信函等方式固定创作内容和创作时间,以明确著作权的成立时间、作者、权利人和作品内容。

  6.进行事后监测

  企业成功注册获得商标权之后仍然不可掉以轻心,必须加强事后监测,定期定时查阅《商标公告》,一旦发现有其他企业在相同或类似商品上申请注册与本企业注册商标相同或类似的情况,要及时向商标局提出异议,防止本企业商标权遭到侵犯。

  另一方面,通过商标监测,能及时有效的获得商标续展与权利状态信息,防止商标因过期未续展而被注销,或者未经商标权人同意冒名转让或许可行为的发生。

  7.建立使用证据档案

  商标使用证据档案是企业在经营过程中使用商标所形成的档案,包括商标宣传资料、广告资料以及销售资料等。及时建立商标使用证据档案,从长远来看,对于初创企业意义重大。

  一方面,无论是商标驳回、异议、无效还是撤三程序中,都需要提供商标使用证据,在商标权遭遇侵犯时更能为维权提供强有力的证据支持,从而有力打击侵权行为。

  另一方面,商标使用证据档案有助于企业对知名商标的培育。虽然初创企业商标知名度不大,但仍应积极培育商标知名度,留存商标宣传和使用的痕迹和证明,并在适当时机申请著名商标、驰名商标的认定,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  点击企办平台,企办有专业的商标业务,不但包括商标注册,更有商标变更商标转让商标许可等多项相关业务提供代办服务,高效、方便、快捷!
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HR面试问题问得好,招聘才有效果
2018-03-14 11:00:0
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  金三银四已经轰轰烈烈地拉开了帷幕, HR在经历困难重重的筛选简历环节之后,终于等来了候选人,接下来的重要步骤就是面试了。

  如何在短短的时间内筛选出合适的候选人,并且获得候选人的好感,这就非常考验HR的专业技能了。

  那么,有哪些面试问题在面试中很重要呢?而且还能给自己加分呢?企办君总结一下几点:

  一、关于简单寒暄

  1、您怎么过来的?交通还方便吧。

  2、 从您住的地方到这里要多长时间?路途辛苦吗?

  3、 以前来过这里(城市)吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受?

  4、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)

  二、关于简单介绍

  在让候选人介绍之前,先自己介绍自己公司的基本信息。

  自己介绍完之后,可以询问候选人以下问题,在候选人回答的时候,注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

  1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。

  2、您先说说您最近服务的这家公司(依简历而定)的基本情况(规模、产品、市场)。

  3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?

  4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

  5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

  三、关于工作经历

  1、您为何要离开目前服务的这家公司?

  2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?

  3、您在选择工作中更看重的是什么?

  4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足?

  四、关于兴趣爱好

  这关系到应聘者的知识广博度和学习能力。

  1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的?

  2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?谈谈您对其感兴趣的相关看法。

  3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。

  4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

  5、如果让您重新选择一次,您对自己的专业会有所改变吗?

  五、关于情绪控制

  招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力。

  1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?

  2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?

  3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?

  4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?

  5、您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。

  6、假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?

  7、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。

  六、关于未来规划

  1、您认为自己具备哪些胜任这份工作的条件?

  2、说说您未来3-5年的职业规划。

  3、谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。

  4、谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。

  七、关于经验

  1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处?

  2、关于能力与经验,您以前的同事们是如何评价您的?

  3、您最近三年有哪些创新的工作项目?实施结果如何?

  4、举一个例子,证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平?(探讨,可以深入发问)

  5、假如您过去的能力、经验,在我们这里很多都用不上,怎么办?

  八、关于面试延伸

  1、你是否可以接受加班?

  2、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?

  3、你对这个岗位的认识是怎样的?你认为这份工作最重要的是什么?

  4、你为什么选择现在的学校和专业?

  5、你希望在本公司工作多长时间?

  6、你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?

  7、你为什么要离开前一家单位?

  8、如果你被录用,是否马上就可来上班?

  9、请谈一谈你的优点缺点

  10、你的好朋友怎样形容你?

  11、你认为你的优势在哪些方面?

  12、你目前工作薪资多少?

  13、你的期望薪资是多少?

  每一个HR都是独立的个体,有不一样的思考,相信不一样的HR会有不一样的答案哦。所以在面试问问题之前,HR可以先根据以上的问题做一个答案整理,也是很有用哦!如果您觉得自己公司的招聘流程太过繁琐,可以点击企办平台,我们的代发招聘信息服务、筛选简历服务、人事模板下载服务,均可大幅度为您减轻招聘中繁琐流程的工作量,让您轻松拥有满意的人才。  
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